Fini le temps (du moins pour le moment) des pizzas au bureau ou des tables de repas remplies de collations le vendredi après-midi car de nombreux employés travaillent actuellement de la maison.

Malgré la situation, l’idée de donner des petits avantages aux équipes de son entreprise n’a pas à disparaître pour toujours.

Les entreprises sont vraiment soucieuses de maintenir la connexion avec leurs équipes et cela même à distance et nous entendons presque quotidiennement quand nous parlons avec des clients comment les gens se sentent déconnectés à ce stade de la pandémie. Certains employeurs réfléchissent à la façon de repenser leurs avantages au bureau avec une main-d’œuvre distante et une observation commune aux employeurs émerge en ce moment: c’est à quel point l’engagement des employés est devenu une priorité pour tous.
Proposer des coffrets cadeaux qui peuvent être envoyés aux travailleurs et sont adaptés à des événements spécifiques, tels que l’accueil virtuel d’un nouvel employé ou pour célébrer des échéanciers atteints etc… aident à créer un sentiment de connexion et de convivialité avec tous les membres de l’entreprise.

En fait, les employeurs peuvent faire savoir à leurs équipes qu’ils sont là pour elles. La boîte cadeau fournit ce pont entre contact physique et numérique: lorsque quelqu’un reçoit réellement quelque chose à sa porte avec une note de son employeur ou de son responsable. ceci communique qu’il est apprécié et important pour l’entreprise.

Avant, on voyait beaucoup de photos de personnes partageant sur les réseaux sociaux lorsque leur employeur leur offrait quelque chose, et actuellement l’ouverture d’un coffret cadeau pendant une pause de réunion en ligne permet de reproduire l’expérience autrefois vécue en personne.

Cela donne juste des occasions aux gens d’avoir plus de ces conversations informelles qu’ils auraient eues dans la vraie vie s’ils avaient une pause-café ensemble, un événement ou un cocktail. Cela permet aux gens de se sentir plus connectés parce qu’ils reçoivent quelque chose chez eux.

Pour toutes les entreprises, il est important que les relations employeur-employé restent solides.

C’est une énorme opportunité pour les employeurs de reconnaître que les temps sont changés, et nous devons continuer à nous engager et à tendre la main aux équipes afin de participer à une nouvelle façon de célébrer et de reconnecte. Sans être une occasion formelle, il peut s’agir simplement de célébrer un résultat trimestriel solide, ou l’obtention d’un contrat, etc.. Il y a toutes sortes de raisons que vous pouvez créer pour simplement envoyer un petit paquet de soins à vos équipes.

Actuellement, le modèle hybride est perçu par de nombreux employés comme la solution lieu- de – travail préférée de l’avenir, même certains travailleurs vont jusqu’à dire qu’ils quitteraient s’ils ne pouvaient plus travailler de leur domicile…

Alors ne négligeons pas les avantages d’une petite boîte zen…